O que você precisa saber sobre assistir aos jogos do Brasil no trabalho?

Na próxima segunda-feira, dia 29, a Seleção Brasileira de Futebol vai entrar em campo contra o Japão em um dos jogos mais aguardados da Copa do Mundo 2026. A partida está marcada para as 14h, horário de Brasília, e isso levanta uma questão bastante pertinente entre os trabalhadores: será que dá para “sumir” do trabalho ou interromper as atividades para acompanhar o jogo sem correr o risco de ser demitido por justa causa?

Regra Geral sobre Dias de Jogo

A primeira coisa a se considerar é que, na maioria das vezes, os dias em que o Brasil joga são tratados como dias normais de trabalho. Isso acontece, a menos que haja uma determinação oficial do governo, seja ele federal, estadual ou municipal, que declare o dia como feriado ou ponto facultativo. Sem uma decisão oficial, cabe à empresa decidir se vai liberar os funcionários para acompanhar a partida.

O que diz a CLT sobre isso?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) traz em seu artigo 482 uma lista de situações que podem levar à demissão por justa causa. Entre esses motivos estão a negligência no trabalho, indisciplina e abandono de emprego. Contudo, é importante destacar que a aplicação de uma penalidade tão severa, como a demissão por justa causa, por um funcionário que decide sair para assistir ao jogo é considerada desproporcional na maioria das situações.

Entendendo a Justa Causa

Em uma entrevista recente à CNN Brasil, a advogada trabalhista Viviane Castro Neves trouxe à tona um ponto interessante. Ela afirmou que a justa causa só poderia ser aplicada em casos onde a atitude do funcionário causasse um dano irreparável ao empregador ou a terceiros. Essa situação normalmente se aplica a profissões que envolvem riscos ou serviços essenciais. Por exemplo, se um funcionário que trabalha com a programação de horários de voos de helicópteros decide se afastar da sua função durante o jogo e isso resulta em um acidente, a situação poderia ser considerada grave.

Casos Comuns e Consequências

Para a grande maioria dos trabalhadores que não estão em funções críticas, se a infração acontecer, as consequências geralmente envolvem advertências ou até mesmo uma suspensão, mas não uma demissão por justa causa. É uma infração que não é grave o suficiente para justificar uma medida tão extrema. Portanto, se você trabalha em um escritório ou em um trabalho que não é diretamente afetado por sua ausência temporária, a melhor estratégia pode ser conversar com o seu chefe ou supervisor antes do jogo, buscando uma autorização.

Alternativas para Não Perder o Jogo

• Converse com seu chefe: Antes do dia do jogo, tente discutir a possibilidade de assistir à partida durante o horário de trabalho. Muitas empresas estão abertas a essas conversas, especialmente em momentos de grandes eventos esportivos.
• Use o banco de horas: Se você tem horas extras acumuladas, pode ser uma boa ideia usar algumas delas nesse dia.
• Trabalho em equipe: Se você trabalha em equipe, talvez possa organizar uma escala que permita que alguns dos colegas assistam ao jogo enquanto outros cobrem a rotina de trabalho.

Por fim, o ideal é sempre agir com honestidade e transparência. A comunicação é a chave para manter um bom relacionamento com sua empresa e ainda conseguir aproveitar os momentos emocionantes dos jogos da Seleção. A Copa do Mundo é uma festa e, com bom senso, é possível se divertir sem comprometer sua carreira.

Conclusão

Assistir aos jogos da Seleção Brasileira durante o expediente pode parecer complicado, mas com planejamento e uma boa conversa com sua liderança, é possível encontrar um meio termo. Aproveite a Copa e torça pela nossa Seleção!